数多くの事業を行う株式会社アーキ・ジャパンについてのまとめ

建設業界に特化したアウトソーシング(人材派遣)から環境活動まで幅広く行うアーキジャパンについて調べてみました。

株式会社アーキ・ジャパンの社内制度について

   

3つの魅力的なアーキ・ジャパンの社内制度!

建設業界専門のアウトソーシングサービスを展開する株式会社アーキ・ジャパンには、魅力的な社内制度が3つあります。ここでは、その社内制度について詳しく解説して行きます。

  • 社員の頑張りを評価する「評価制度」
  • 社員の希望を尊重する「人事制度」
  • 社員の意思から生まれる「社内制度」

社員の頑張りを評価する「評価制度」とは?

社内の社員の評価を見える化して、しっかりと頑張っている社員を評価する制度です。この評価制度に関しては、様々な企業が採用しており主に社員の目標を数値化してモチベーションのアップを測っています。

成績が数字でわかることで、社内での競争心を煽り大きくモチベーションのアップにつながることでしょう。

社員の希望を尊重する「人事制度」とは?

定期的にキャリアに伴った人事異動が可能な制度「定期人事異動制度」をはじめとした制度の他にも、「自己都合転勤制度」といった個人の都合により地方に転勤したいといった意見を聞き取り、その任地に移動するといった制度もあります。

その他にも、「新規事業育成制度」といった新規で新しいプロジェクトを立ち上げる際に活用できる制度もあり大変充実した人事制度ではないでしょうか。

社員の意思から生まれる「社内制度」とは?

最後に紹介するこちらの制度は、社員の意見を尊重して立ち上げられている制度です。
今までには、以下のような制度が立ち上がってます。

  • 里親制度
  • 誕生日お祝い制度
  • 図書リスペクト制度
  • ハッピーウエディング制度

こちらで紹介した意外にも、大変面白い制度も採用されており、これらから見ても会社で社員の意見が通りやすい社風だということが伺えて大変良いイメージが持てます。

また、このような制度があることで会社に対する意見なども社員から出やすくより良い働く環境作りができるのではないでしょうか。

まとめ

株式会社アーキ・ジャパンでもっとも特徴的な制度は、最後に紹介した「社内制度」です。この社内制度は、他の会社ではあまり見かけない社員の意見を100パーセント尊重した制度であり、これがあることで社員が安心して働く環境ができていると言っても過言ではないでしょう。

また、このような制度のある会社が今後も増えていくことが、労働環境の改善にも繋がってくると思います。

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